Lo sciopero è in corso ma i dati rilevati indicano un’adesione che al termine delle quattro previste dovrebbe attestarsi sul 25%. Pur a fronte di tale modesta adesione, l’Azienda esprime il proprio rammarico per qualche disagio che comunque potrebbe derivare alla clientela dall’attuazione di uno sciopero che appare poco comprensibile, considerando che da un lato si colloca in una fase molto avanzata della realizzazione del servizio estivo (che si concluderà il 13 settembre), e che dall’altro nasce dalla contestazione di un accordo aziendale che prevede riconoscimenti economici aggiuntivi per il personale. Anche quest’anno il servizio di trasporto pubblico offerto da CTM si è modificato per far fronte alle specifiche esigenze della stagione estiva.
SERVIZIO ESTIVO. In particolare per il servizio estivo 2016, in vigore dall’11 giugno al 13 settembre, sono state introdotte alcune innovazioni e migliorie in risposta a specifiche richieste che nei mesi precedenti erano state formulate dalla clientela all’indirizzo dell’Azienda. Si tratta, in estrema sintesi, di prolungamenti di tratte e orari di importanti linee, litoranee e non solo, il cui orario di attività è stato protratto sino alle 2 del mattino, e del servizio filoviario della linea 5ZeEUS che nella sua fase “estiva” prevede il prolungamento fino al Poetto.
Nel corso degli incontri tenuti con le Organizzazioni Sindacali per l’esame delle modifiche organizzative necessarie per supportare le novità del servizio estivo 2016, l’Azienda ha aderito alla richiesta di introdurre dei riconoscimenti economici a favore dei lavoratori di alcuni comparti manutentivi, direttamente coinvolti nelle attività programmate. Non ha invece aderito alla richiesta di corrispondere immediatamente dei riconoscimenti economici ai conducenti della linea 5ZeEUS, impegnandosi però a prevedere il riconoscimento di un premio, da commisurare ai risultati conseguiti, a tutto il personale impegnato nel progetto ZeEUS sulla sperimentazione dei bus full electric, al termine dello stesso (marzo 2017).
AZIENDA E SINDACATI. Su tali basi ha preso forma un accordo aziendale sottoscritto dalle OO. SS. CGIL, UIL e UsB Lavoro privato. Si tratta di un accordo che, sia nell’immediato che nel prossimo futuro, determina concreti benefici economici per i lavoratori dell’Azienda. Le segreterie aziendali CISL, FAISA e UGL, che richiedevano riconoscimenti economici superiori a quelli contenuti nell’accordo aziendale, hanno rifiutato di sottoscriverlo e hanno indetto un referendum aziendale finalizzato all’annullamento dell’accordo stesso. Tale referendum non è pervenuto ad alcun risultato, in quanto non è stato raggiunto il quorum minimo di votanti necessario per determinarne la validità. A seguito del fallimento del referendum, le segreterie aziendali CISL, FAISA e UGL hanno quindi proclamato lo sciopero odierno. A fronte di tutto ciò, sulla vicenda del servizio estivo 2016, l’Azienda CTM ritiene di aver correttamente operato nell’interesse primario delle comunità servite, e di aver garantito un adeguato riconoscimento economico al proprio personale impegnato nelle attività di miglioramento del servizio.
